岗位职责：

1、负责各个招聘渠道的开发，维护，管理工作；

2、负责招聘简章制作，发布，简历筛选，电话预约，现场面试及引导；

3、定期对招聘情况汇总、数据分析，并完成招聘周报及年终分析报告，根据现有招聘渠道提出合理建议；

4、 负责入职培训的组织、推动及培训效果评估，并不断优化培训课件及授课方式；

5、及时跟进新员工人员的情况，做到及时沟通与辅导，确保高留用率。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持人力管理师资格证优先考虑；

2、两年以上相关岗位从业经验，思维敏捷，工作积极主动，有敬业精神；

3、能独立完成招聘、培训工作，达成工作成效。 可胜任从普通员工到中层管理人员的面试工作；

5、可独立完成岗位说明书设计、招聘简章、岗位测试工具、面试评估表、招聘数据分析、各类表格设计等；

6、具备良好的职业素养，较强的保密意识；能适应出差。

7、工资待遇：试用期3个月4400元/月，转正5500-6500元/月，每年有1~2次调薪机会。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利